2024년 급여계산기 사용방법 (다음 제공 계산기)

급여 계산은 복잡한 계산 요소, 변동 요인, 법규 및 정책 변화, 개인별 상황 차이, 그리고 전문 지식 필요성하기 때문에 어렵다고 느껴집니다. 기본급, 수당, 세금, 보험 등 다양한 요소가 관여하며, 근무 조건과 개인 상황에 따라 달라지는 변수가 많아 정확한 계산이 쉽지 않습니다.

 

2024년 급여계산기 사용방법

 

이러 어려움에 많은 분들이 간편하게 사용할 수 있는 급여계산기를 찾습니다. 오늘은 다음 포털에서 제공하는 급여 계산기를 쉽게 이용하는 방법에 대해 알아보겠습니다.

 

 

다음 급여 계산기 사용법

2024년 급여계산기 사용방법

 

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1. 급여유형
   월급 또는 연봉을 선택합니다.
   
   
2. 급여액수
   세전 급여 액수를 입력합니다.
   
   
3. 비과세 
   비과세 항목을 입력합니다.
   
   자기 차량 운전보조비: 월 20만 원
   식대: 월 20만 원
   연구활동비: 월 20만 원 (특정 연구기관 종사자에 한함)
   국외근로소득: 월 100만 원
   출산보육수당 : 월 10만 원 (6세 이하 자녀)
   생산직 근로자의 연장근로수당 : 연간 240만 원 
   (조건: 총 급여액 3,000만 원 이하, 월정액 급여 210만 원 이하인 경우)
   실비변상적 급여: 월 20만 원 (일직, 숙직료, 벽지수당 등)
   
   국세청 비과세 근로소득 알아보기 
   
   
4. 부양가족수
   본인을 포함하여 입력합니다.
   
   
5. 20세 이하 자녀수
   미성년 자녀 수를 입력합니다. 

 

2024년 급여계산기 사용방법

 

예를 들여 근로자가 급여액수 월 3백만 원, 비과세액 식대 20만 원이라 한다면, 4대 보험과 근로소득세, 지방소득세를 공제하고 월 2,674,210원 수령하게 됩니다. 

 

 

급여계산 시 주의할 점

 

급여 계산 시 주의해야 할 주요 사항은 다음과 같습니다.

 

비과세 항목 정확히 적용
자기 차량 운전보조금(월 20만 원), 식대(월 20만 원), 출산보육수당(월 10만 원) 등의 비과세 항목을 정확히 적용해야 합니다.

 

주휴수당 지급 여부 확인
주 15시간 이상 근무한 직원에게는 주휴수당을 지급해야 합니다. 근로계약서에 명시된 경우 반드시 지급해야 합니다. 주휴수당은 주휴수당 계산기를 이용하시면 됩니다. 

 

중도 퇴사자 급여 계산
한 달을 채우지 못하고 퇴사한 직원의 경우에도 근무 기간에 따른 정확한 급여 계산이 필요합니다.

 

중도퇴사자의 급여계산법은 주로 일할 계산 방식을 사용합니다. 

 

일할 계산 공식

월 급여액 ÷ 해당 월 일수 × 근무일수

 

근무일수 계산

마지막 근무 날 이전에 포함된 주말(토, 일)도 근로일수에 포함합니다.

 

 

근로계약서에 급여 지급 방법이 명시되어 있다면 그에 따라 계산합니다.

 

근로기준법상 월 중도 퇴사 시 급여 계산 방식에 대해 명확히 정해진 규정은 없습니다.

 

예시: 월 급여가 3,000,000원이고 30일 중 20일 근무한 경우

계산: 3,000,000원 ÷ 30일 × 20일 = 2,000,000원

 

중도퇴사자의 급여 계산 시에는 정확성을 기하기 위해 회사의 급여 지급 규정과 근로계약서를 참고하세요!

 

부양가족수를 확인

 

소득 금액이 100만 원 이하이거나 총급여가 500만 원 이하인 근로소득자만 공제 가능합니다.

 

직계비속은 만 20세 미만, 직계존속은 만 60세 이상입니다. 

 

공제대상 부양가족 수 확인

 

직계비속 (자녀, 손자, 손녀, 외손자, 외손녀)
재혼한 배우자의 자녀(사실혼 제외)

지계존속(부모, 조부모, 증조부모)

 

 

법정 수당 및 공제 항목 적용
연장근로수당, 4대 보험 등 법정 수당과 공제 항목을 정확히 적용해야 합니다.

 

최신 법규 및 정책 반영
최저임금, 세법, 보험료율 등의 변경사항을 항상 최신으로 유지하고 적용해야 합니다.

 

이러한 사항들을 주의 깊게 고려하여 급여를 계산해야 정확성을 높이고 법적 문제를 예방할 수 있습니다.

 

 

 

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2024년 급여계산기 사용방법